働き者は褒め言葉？否、「無能な働き者」は「怠け者」になれ

そんな疑問にお答えします。

どうも、ブログ運営者のポチ（@sunrise_033）です。

勤勉な人、真面目で働き者の人。会社や組織にいると思います。

いつも動き回っていて、忙しそう。実はそんな働き者の人でも、組織の中で目立った存在になっているかもしれません。

この記事では、「働き者は褒め言葉？否、無能な働き者は怠け者になれ」の意味や理由を解説していきます。

そう思う人にもぜひ、知ってもらいたいので紹介します。

働き者は褒め言葉？ゼークト大将はこう述べた

「ゼークトの組織論」というものがあります。

組織には有能、無能がおり、その中で勤勉タイプと怠けタイプがいる。

これらを組み合わせて４つのタイプに分類されるというものです。

時の軍人、ハンス・フォン・ゼークトはこのように述べたとされています。

それほどまでに「無能×働き者」は組織では価値がないってことなんですかね。

上記の表でわかるように、上から役職にあてがえることもできます。

このように組織内では認知されているということです。

一見、働き者が上のカーストにいると思いきや、まさかの最低カーストなんですよね。

ネットでしばしば叩かれる「無能な働き者」

「無能な働き者」とネットでしらべると、まぁ、よく叩かれています。笑

有能な怠け者がフォーカスされる一方で、こんな人も会社にいるよね？って感じで比較されている感じ。

それほどに、目立つ存在のが「無能×働き者」タイプなのかもしれません。

では、無能な働き者と無能な怠け者の違いってなんでしょうか？

それは、メンタル的な部分なのではないかなと。

考えて行動しないってよく言われるんですが、無能な働き者もしっかり考えてるんです。

ただ、それが組織の中で間違ってるだけ。

（まぁ、それが問題なのだけれども）

そして、自信過剰な部分があるのも事実でして、行動に移って失敗を重ねてしまうんですね。

「怠け者」が評価される２つの理由

上記の「ゼークトの組織論」をみてわかるのは、無能の中でも「怠け者」の方が重要なポジションを任されているんですよ。

（「有能×働き者」はそもそも「有能」ですからね。）

一見、「怠け者」と聞くとサボって、だらけて、やる気なく感じるのですが、ちゃんと理由があったりします。

これらが「怠け者」の働き方の特徴です。

ようするに、自分が楽する（もしくはめんどくさいから早く終わらせる）ために考えて行動をしているということです。

しかし、この「怠け者」タイプが近年、「大きな資産かもしれない」と考えられて注目されています。

で、「有能」タイプについては、詳しくは別の記事にお任せして、「無能」のタイプ２つを詳しく見ていきます。

「無能な怠け者」の特徴

無能な怠け者は、物事を深く考えないで言われたことを黙々とこなすタイプです。めんどくさいことを嫌うので、ラクな作業にするように考えて最善を尽くします。

上司からしたら、扱いやすく、命令通りに動くので簡易的なポジションを、任せやすいです。

その反面で仕事への意識は低いので、して欲しい作業以上のことは望めないかもしれません。

「無能な働き者」の特徴

こちらは、働き者ではありますが、技術が伴わないタイプ。

実はこのタイプが1番組織や会社の中ではお荷物になりやすいポジションです。

働き者なので、何かしていないと気が済まない反面、仕事の質は詰めが甘くミスが目立つような感じです。

仕事に対して意欲的で行動力があるのですが、自己評価が高く、プライドも高い人が多いため、報連相を怠ったり、自分判断で行動したりします。

「無能な働き者」もし自分がなってても大丈夫、改善方法教えます。

それでは改善策。

結論からいえば、すぐに取り組めることから始めた方が効率が良いので、怠け者になれ！ということです。

ここでいう怠け者とは、サボるではありません。

「与えられたことを深く考えずにしっかりやる。」という怠け者の長所ににフォーカスします。

理由は、そっちの方が上からは扱いやすいですし、確認作業が発生するので自ら行動して失敗するリスクも減ります。

「上からは扱いやすい」ということが仕事が与えられやすいですし、周りとのコミュニケーションも取りやすくなります。

具体的にいうと、

この辺りの行動を取り入れます。

これを加えて、無能な働き者の短所を修正していきたいところ。

自分の考えを一旦、確認する方に持っていくことが大事です。

ミスも慣れていないとすることは当たり前。恥ずかしいことだとは思わず、困った時は協力を仰ぎましょう。

まとめ

働く環境にもよりますが、働き者という言葉は必ずしも、褒め言葉ではないということ。

もし、職場で少し浮いてる人がいたり、自分がそうだと感じたら、まずは

「もしかして、実力以上の仕事をしようとしてない？」

と立ち止まってみることが良いかもしれません。

そして、作業では、決して自分を過信せずに確認を怠らない。

これだけでも、コミュニテーションも取れますし、無駄な仕事をしなくて済みますよ。